Про кадры.

[Revier]

В силу специфики "зама по всему" помимо прочего, занимаюсь еще и подбором персонала. Т.е. вакансии вешаю, резюмешки отсматриваю и отбираю, собеседования провожу. И вот что в связи с этим думаю.

Я в этой конторе работаю уже пять лет. На момент, когда пришла, было мне 27, а Андрею нашему 26. И Сашке 24. Из "старшего" поколения был АК, лет 60, и бухгалтерша под 50.
Весь последующий приходящий народ (проектировщики, секретари и пр.) был сначала строго регламентирован по возрасту - не старше 30. В результате набрали студентов и выпускников. Не самый лучший был набор. Еле разогнали.
Потом, обжегшись на мОлодежи, впали в другую крайность и стали искать людей "с опытом". Таким образом у нас набралась кучка предпенсионных товарищей. Эти предпенсионные товарищи, в нагрузку к опыту, имели офигенное самомнение о самоценности, плюс потрясающую способность много говорить, руководить, но при этом ничего не делать и результата не выдавать. Через год товарищей поувольняли и еще год с ними судились (ибо товарищи очень хотели восстановиться обратно). До кучи и бухгалтер вылетела (и даже не сказав спасибо, что уволили не по статье).

К слову, тема увольнения, это вообще отдельная тема, для нашего Андрея очень болезненная. Ибо не понимает он, почему, чем более хорошие условия для сотрудников создаются, тем меньше они хотят работать и тем больше считают, что им компания еще что-то должна. С мотивацией у нас напряженка до сих пор. Но вот карательные акции идут на пользу, это да.
Сейчас остался такой костячок, 27-34 летних. Всех остальных, свежеприходящих, удобнее вписывать в эти рамки.

И как оно теперь?
А теперь, мы и сами выросли )) Мы уже поколение 30-летних. И возрастные рамки для подбираемого персонала немного сдвинулись. Потому что, как ни крути, а подбираем мы сотрудников для СЕБЯ. Чтобы нам было удобно с ними работать, чтобы не сильно отличались программы образования и можно было говорить на одном языке, чтобы отдавая распоряжение не задумываться об "уважении к старшим". Чтоб можно было у кого-то чему-то полезному нахвататься (ибо возраст уже позволяет иметь это полезное).

Ну и понятно, "уважаемые взрослые" у нас все-таки тоже есть ) Это такие, самые ответственные взрослые, юрист и бухгалтер ))

А вообще, народ я подбираю все-таки больше тому, что говорит моя интуиция )))))))))) Ну, понятно, после того, как отсмотрю образование и опыт работы )) А потом еще и Андрей проводит такое же интуитивное собеседование ("понравился-не понравился"). И вот по результатам и собирается наша команда )) Иногда мы пытаемся переспорить наши интуиции, и появляется некий странный сотрудник. Но обычно заканчивается это одинаково плачевно - скандальным увольнением (или долгим ожиданием, когда ж человек созреет и сам уволится).
***

Из свежего. Большой набор сейчас. Собеседую много и разных.
Взяли девочку, приехавшую покорять мск из хзоткуда, с бааааальшими амбициями. По виду - жертва освенцима. По сравнению с ней, все мы (вся компания, причем) кажемся сытыми отожравшимися мордами (какими, видимо, для нее и являемся). Рядом с ней лучше не вставать, елси не хочешь впасть в депрессию по поводу лишнего веса. У меня, при взгляде на эту девочку - желание ее покормить.

Сегодняшний мальчик. Москвич. 24 года. Краснодипломник, ясно солнышко. Тощщщщщщщий просто жуть. Взяли на распечатку. Может отъестся у нас-то?

***
Много, много худых и бледных. Много недорослых и чахлых. Проектировщиков, обследователей, гипов.
И только секретарши радуют пухлостью форм, пышностью нарядов, декольтами и своими представлениями о предстоящей работе.